中新社北京3月3日電 題：礦工代表支招煤炭企業如何過“寒冬”？

34歲的全國人大代表董林已經是第4次來北京參加兩會了，他也是山西代表團里為數不多的工人代表。

工齡14年的董林是山西焦煤集團的工人。他在煤礦檢修班工作，每月要工作26天，每次下井工作都要8到9個小時。他目前每月收入有5000元(人民幣，下同)，和他一樣在井下工作的職工，工資高的一個月大概能拿到六七千元。而幾年前煤價處在高位的時候，和董林一起下井的工人每月至少能拿到12000元。

收入“腰斬”的背后，是中國煤炭價格的“跳水”。董林告訴記者，2012年一噸發熱量5500大卡的煤炭可以賣到797元，而現在同樣一噸煤，價格只有380元左右。

煤炭行業遇到“寒冬”已不是新聞，董林今年帶來的幾個議案和建議都是圍繞煤炭行業發展提出的。如何增加煤炭企業職工的收入，是他比較關心的問題。

如今，煤炭行業產能過剩的壓力，已經實實在在地傳導到了一線職工的身上。

今年2月，董林所在的山西焦煤集團子公司西山煤電集團發布了《2016年轉崗分流考核指標》，計劃轉崗分流1.25萬人，占在職員工的15%。

兩會前夕，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民稱，煤炭行業去產能過程中，大概有130萬職工需要分流安置。

對于轉崗分流，董林表示很理解。他所在的煤礦有6000多員工，每年額定產量是500萬噸。“一些新建礦井年產千萬噸以上，只有五六百人，當然就能賺錢。”董林告訴記者，他們企業每賣一噸煤都要虧錢，人力成本過高是個大問題。

分流的人，總要有去處。董林告訴記者，現在企業會提供一定的平臺，鼓勵一些有想法、敢于創業的職工走出去；另外也有一些輔助崗位的工人，經過一定的技能培訓，分配到其他需要勞動力的企業工作，“本企業給這些人提供最低的生活保障，至于在外面工作掙的錢，都是自己的。”

但是，轉崗分流也不是沒有困難。董林坦言，企業里很多年輕人現在很迷茫。他們想出去創業，但是長期在煤礦工作，技能單一，對外界認識也不足。“他們出去闖，會不會失敗？”董林建議，政府應該有針對性地組織培訓，給這些年輕人有效引導；同時在生活保障、資金項目等方面提供一定的支持，“這樣年輕人才敢于出去創業。”