在行業(yè)深陷寒冬的背景下，
煤炭企業(yè)也使出各種招數(shù)加強(qiáng)自救。在黑龍江龍煤集團(tuán)剛剛分流10萬(wàn)名員工后，山西五大煤企之一的山西潞安礦業(yè)有限責(zé)任公司日前也宣布啟動(dòng)“停薪留職”自救。此前，煤炭龍頭企業(yè)神華也宣布降薪。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù)，分流、降薪可能會(huì)成為越來(lái)越多煤企的選擇。
潞安集團(tuán)在官方微信公眾號(hào)上公布了《潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團(tuán)內(nèi)部休假暫行管理辦法》。
公告稱，面對(duì)國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益增大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，自上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。
就在剛剛過(guò)去的9月，東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司在機(jī)關(guān)全體員工大會(huì)上宣布，成立公司總部人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心，執(zhí)行集團(tuán)安置分流人員和鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)相關(guān)政策，要求全面完成3個(gè)月分流10萬(wàn)人目標(biāo)。
面對(duì)行業(yè)寒冬，國(guó)內(nèi)最大、最賺錢的煤炭企業(yè)神華也開始自救，今年5月神華公開表態(tài)，受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素影響，2015年全體員工工資總額下調(diào)10%。
據(jù)了解，在今年中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問(wèn)題；個(gè)別企業(yè)還大量拖欠應(yīng)繳納社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，拖欠原材料和設(shè)備采購(gòu)款的數(shù)額也在大幅增加。
專家表示，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩及國(guó)家能源結(jié)構(gòu)調(diào)整，未來(lái)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)煤炭需求都可能維持低迷，煤炭?jī)r(jià)格也將維持在低位，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)除了壓縮產(chǎn)量外，降低企業(yè)運(yùn)行成本成為各家企業(yè)的共識(shí)，而在公司成本中人力成本往往占比最大，停薪留職、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù)，分流、降薪可能會(huì)成為越來(lái)越多煤企的選擇。
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